Трудовые споры — это разногласия между субъектами трудовых правоотношений по поводу применения действующих нормативных актов о труде или установления условий труда рабочих и служащих.

 

Разногласия могут возникать между рабочим и служащим, с одной. стороны, предприятием, учреждением, организацией, с другой, например, по вопросу об увольнении, об оплате сверхурочной работы и т. п. Между профсоюзным комитетом и администрацией — по поводу определения новых условий труда, не урегулированных трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, например, о присвоении новых тарифных разрядов, окладов, об установлении норм выработки и т. п.

Трудовые споры в нашей стране не вытекают из способа производства. Они чужды природе социалистического строя. Причиной их возникновения является недостаточная осведомленность отдельных людей в законодательстве, низкая их правовая культура, сохранение пережитков прошлого в их сознании. В. И. Ленин учил, говоря о большей живучести старых взглядов, привычек, навыков и традиций, что они не отмирают на другой день после победы пролетарской революции, что даже сами пролетарии «от своих собственных мелкобуржуазных предрассудков избавляются не сразу.., а лишь в долгой и трудной массовой борьбе...»

 

Эти пережитки могут иметь место и у некоторых представителей администрации, что порой приводит к нарушению прав граждан. Согласно требованиям ст. 57 Конституции СССР, ст. 55 Конституции Казахской ССР к таким руководителям предъявляется более повышенный спрос, поскольку уважение личности, охрана прав и свобод граждан является их конституционной обязанностью.

 

Возникновению трудовых споров могут способствовать и oпределенные условия, выражающиеся в еще существующих организационно-производственных упущениях, недостатках конкретного производства, его неритмичности, простое.

 

В СССР действует самый демократичный порядок рассмотрения трудовых споров, всесторонне обеспечивающий интересы трудящихся. Прежде всего следует отметить близость органов по рассмотрению трудовых споров к производству. Органы, их рассматривающие, в основном находятся непосредственно на производстве — КТС, профсоюзные комитеты.

 

В разрешении подавляющего большинства споров участвуют широкие массы рабочих и служащих — это представители профсоюзов, народные заседатели и т. д.

 

Органы, рассматривающие споры, и удобны, и доступны для широкой массы трудящихся: рабочие и служащие вовсе не теряют времени для этого, не несут материальных затрат, их споры могут рассматриваться по устному заявлению.

 

Трудовые споры рассматриваются не при закрытых дверях а гласно, публично, обеспечивается объективность и полнота Я исследования всех фактических обстоятельств, доказательств. Принятое решение доводится до сведения всех трудящихся.

 

Обеспечивается оперативность рассмотрения, а также обязательное исполнение решений по трудовым спорам. В необходимых случаях заинтересованная сторона может добиться исполнения решений KTС, профсоюзного комитета через суд.

 

При рассмотрении трудовых споров следует руководствоваться требованиями Основ (ст. 86—94), КЗоТ (ст. 196—222). Положения о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 года, ГПК.