Трудовой договор — это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а предприятие, учреждение, организация — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ).

 

Сторонами трудового договора являются рабочие, служащие и государственные предприятия, учреждения, организации.

 

Содержание трудового договора включает условия, определяющие права и обязанности сторон. Эти условия либо вырабатываются соглашением сторон, либо устанавливаются законодательством, коллективным договором и делятся на условия, устанавливаемые соглашением сторон — необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные).

 

Необходимыми являются такие условия, при отсутствии которых договор не может считаться заключенным, и трудовое правоотношение не возникает. К ним относятся: соглашения о месте работы, о трудовой функции и о заработной плате.

 

Дополнительные условия — это условия, не являющиеся обязательными и не противоречащие законодательству. Например, о предоставлении работнику жилплощади, об испытании при приеме на работу, об обеспечении места в детском саду для ребенка, об установлении неполного рабочего дня и т. п.

 

Трудовой договор может быть заключен и при условии, если стороны не достигнут соглашения по этим дополнительным условиям.

 

условия труда определяются только законодательством и изменение, отмена его коллективным договором, соглашением сторон не допускается, например, продолжительность рабочего времени, ежегодных отпусков, порядок оплаты труда, правила охраны труда и т. п.

 

Любые условия трудового договора, ухудшающие положение рабочих и служащих по сравнению с законодательством о труде или противоречащие этому законодательству, признаются недействительными (ст. 6 КЗоТ). Трудовой договор является недействительным, если он заключен с нарушением закона. Например, принятие на работу лица, не достигшего 15-летнего возраста, поскольку нарушено требование ст. 167 КЗоТ, или принятие молодого специалиста без удостоверения о направлении его по окончании вуза.

Нарушениями закона также является: необоснованный отказ в приеме на работу; прямые или косвенные ограничения прав, установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности или отношения к религии; отказ женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или кормлением ребенка.

 

По допускается отказ в приеме на работу по мотивам судимости в прошлом, осуждения родителей или родственников, за исключением случаев, специально предусмотренных законом. Например, лица, имеющие судимость за хищение государственного или общественного имущества, не должны назначаться на материально-ответственную должность.

 

В случае поступления нескольких заявлении на одно место администрация имеет право выбора работника с учетом его образования, стажа работы, других данных, характеризующих личность. Отказ остальным лицам, подавшим заявление, считается в этом случае правильным. Однако администрация должна при этом учитывать требования закона об обязательном трудоустройстве определенной категории лиц: инвалидов, в соответствии с заключением ВТЭК; лиц, освобожденных из мест заключения; работников, высвободившихся из управленческого аппарата в связи с его совершенствованием; демобилизованных военнослужащих; женщин, мужья которых призваны на действительную военную службу.