Цены расчет стоимости вступления в сро.
Главная   »   Советское право. З. О. Ашитов   »   § 2. Форма и срок трудового договора


 § 2. Форма и срок трудового договора

Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме. Заключение трудового договора в письменной форме обязательно в случаях, предусмотренных законодательством СССР и Казахской ССР (ст. 20 КЗоТ). Например, при оформлении на работу на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним. Трудовые договоры чаще заключаются в устной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации учреждения, организации, который должен обязательно объявляться работнику под расписку. Однако фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора в случае запоздания приказа.
 
По времени действия заключают три вида трудового договора: на неопределенный срок; на определенный срок; на время выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ).

 

Подавляющее большинство трудовых Договоров заключается на неопределенный срок. Закон устанавливает, что на определенный срок трудовой договор заключается только до трех лет. Например, при организованном наборе для работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, для обслуживания отдыхающих в курортных местностях в летний период и т. п. Срок такого договора может быть продлен по истечении его действия. При определенных условиях договор на определенный срок может перерасти в договор на неопределенный срок: если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 18 КЗоТ).
 
Срочный трудовой договор оформляется, как правило, письменно.
 
Разновидностью трудового договора на определенный срок является трудовой договор о временной и сезонной работе, который прекращается с истечением его срока.
 
Временными признаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника — до четырех месяцев. Сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего шести месяцев.
 
Для прекращения договора после истечения срока согласие профсоюзного комитета не требуется.
 
Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора сторонами может быть согласовано условие об испытании рабочего или служащего с целью проверки соответствия его данной работе. Условие об испытании указывается в приказе (распоряжении о приеме на работу). При отсутствии данного условия, работник считается принятым без испытания.
 
Испытание проводится в течение не более шести дней для рабочих, не более двух недель для служащих и не более одного месяца для ответственных работников (ст. 22 КЗоТ). Однако по соглашению сторон испытательный срок может устанавливаться и на менее продолжительный срок, но не более чем указано в законе.
 
Вопрос об отнесении лица к категории ответственных работников следует решать, руководствуясь Единой номенклатурой должностей служащих, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 9 сентябре 1967 г.
 
В особых случаях при приеме работу в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-иследовательские подразделения высших учебных заведений может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом — до 6 есяцев.
 
Если работник не выдержал испытание, то он освобождается от работы без согласования с профсоюзным комитетом и без выплаты выходного пособия. Однако он вправе обжаловать действия администрации в суд.
 
В отношении рабочих или служащих, выдержавших испытание, увольнение производится на общих основаниях.
 
Для отдельных категорий лиц при приеме на работу запрещается установление испытательного срока, а именно: для рабочих и служащих, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических училищ и молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных но работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность, при переводе на другое предприятие, в учреждение, организацию (ст. 23 КЗоТ). В этом случае могут изменяться лишь отдельные условия трудового договора: о месте работы, функциях рабочего или служащего и т. п. Испытательный срок не устанавливается также при приеме на временные или сезонные работы.