Главная   »   Советское право. З. О. Ашитов   »   § 4. Социалистическое трудовое правоотношение




 § 4. Социалистическое трудовое правоотношение

Социалистическое трудовое правоотношение — юридическое отношение между предприятием, учреждением, организацией, с одной стороны, и рабочим и служащим, с другой, по поводу применения труда.
 
Характерным признаком советского трудового правоотношения является то, что это не всякое, а юридическое отношение.
 
Субъектами этих отношений являются социалистические предприятия, учреждения, организации, рабочие и служащие. Они обладают правомочиями и несут определенные обязанности. Трудовые правоотношения возникают, как правило, на основании трудового договора. Лицо зачисляется на постоянную, временную или сезонную работу в штат, и в составе коллектива выполняет свою функцию, подчиняясь установленному трудовому распорядку. Этим и отличаются данные отношения от колхозно-правовых, а также гражданско-правовых отношений, возникающих не в связи с процессом труда, а по поводу конечного его результата. Например, при договора подряда, одна сторона обязуется выполнить конкретную работу, с определенным коночным результатом, а другая — оплатить этот конечный результат. В. этом случае, в отличие от трудового договора, стороны вовсе не договариваются о процессе выполнения работы, о трудовых функциях, о дисциплине труда и т. д., все это принимает на себя, на свой риск сторона, выполняющая работу.
 
Трудовые правоотношения в отдельных случаях могут возникать также и на основании других юридических фактов: актов назначения, избрания на должность или в соответствии с плановым актом распределения на работу после специального обучения. Круг этих прав и обязанностей сторон определяется законодательством о труде, коллективным, трудовым договором и другими нормативными актами.

 

Содержание трудовых правоотношений составляют права и обязанности сторон, а именно: трудящихся — выполнять определенную работу, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать установленный режим труда, дисциплину труда, бережно относиться к имуществу, технике предприятия и т. п.; предприятий, учреждений, организаций — обеспечить условия труда, безопасные для здоровья, оплачивать труд в соответствии с его количеством и качеством, проявлять заботу о материально-бытовых и культурных нуждах работников и т. п. Обязанностям одной стороны соответствуют права другой стороны, обязанности работника выполнять определенную работу — право предприятия требовать его выполнения.
 
Трудовые правоотношения между администрацией и рабочими, служащими называются индивидуальными. Помимо их существуют коллективные трудовые правоотношения, возникающие между администрацией и профкомами.
 
Трудовая праводееспособность граждан есть их способность посредством своих действий вступать в трудовые правоотношения и выполнять самостоятельную работу в соответствии со своей способностью. Она возникает в полном объеме при достижении 16 лет (ст. 74 Основ, ст. 167 КЗоТ).
 
В исключительных случаях по согласованию с профкомами отдельные граждане могут приниматься на работу с 15 лет.
 
Ограничение праводееспособности возможно только в судебном порядке: в соответствии со ст. 26 УК лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью назначается по приговору суда сроком от 1 года до 5 лет.
 
Для выполнения отдельных работ необходимы дополнительные требования, без которых лицо не может быть допущено к этой работе, например, на должность врача может быть допущено лицо, имеющее необходимую подготовку и диплом врача, в качестве водителя автомобиля допускается лицо, имеющее водительские права.
 
Имеются и другие ограничения, которые установлены законодательством в целях охраны здоровья граждан или иных общественных интересов. Список таких работ устанавливается законодательством.