§ 3. Время отдыха
На высшей фазе развития коммунистического общества, как указывал К. Маркс, мерой богатства будет отнюдь уже не рабочее время, а свободное время. И в настоящее время рабочие и служащие нашей страны имеют достаточно свободного времени для отдыха, поддержания на должном уровне своего здоровья.
Под временем отдыха понимается время, свободное от выполнении трудовых обязанностей, которое используется рабочими и служащими по их усмотрению.
Продолжительность обязательных перерывов в работе — в течение рабочего дня для отдыха и питания — не более 2 часом (ст. 56 КЗоТ), не включаемая в рабочее время.
Закон предусматривает специальные перерывы, включаемые в рабочее время: для женщин, кормящих грудью и имеющих детей в возрасте до одного года, для рабочих и служащих, работающих в холодное время года, на открытом воздухе и др.
Между рабочими днями (сменами) имеются перерывы с момента окончания работы и до ее начала в следующий рабочий день (смену) не менее двойной продолжительности рабочего дня.
Дни еженедельного отдыха — выходные дни, предоставляемые в течение недели. Продолжительность их должна быть не менее 42 часов: при 5-дневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляются 2 выходных дня в неделю, а при 6-дневной рабочей неделе— 1 выходной день.
Законодательством запрещается привлечение рабочих и служащих на работу в выходные дни. Оно разрешается лишь в исключительных случаях, предусмотренных ст. 58 КЗоТ с согласии профсоюзного комитета. Работа в выходные дни компенсируется путем предоставления другого дня отдыха в течение ближайших 2-х недель, а при невозможности такового оплачивается в двойном размере (ст. 59 КЗоТ).
Праздничные дни — дни, когда работа на всех предприятиях, в учреждениях, организациях не производится (1 января, 8 марта, 1 и 2 мая, 9 мая, 7 октября, 7 и 8 ноября). В эти дни допускается только работа, приостановка которой невозможна но производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работа, вызываемая необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 63 КЗоТ).
Ежегодный отпуск — предусмотренный законодательством непрерывный отдых, который предоставляется один раз в году всем рабочим и служащим с сохранением места работы (должности), среднего заработка. Продолжительность его определяется законом (не менее 15 рабочих дней ежегодно, с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности (ст. 65 КЗоТ).
Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью в один календарный месяц.
Для некоторой категории работников предоставляются удлиненные отпуска: для работников научно-исследовательских, учебных, культурных учреждений, инвалидов 1 и 2 категории и др. Законодательством также предусматриваются дополнительные отпуска для ряда работников, занятых на производстве с вредными условиями труда, с ненормированным рабочим днем и в других случаях (ст. 66 КЗоТ).
Право на ежегодный отпуск возникает через одиннадцать месяцев непрерывной работы.
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд, а также отпуска рабочим и служащим моложе 18-ти лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (ст. 73 КЗоТ). Им отпуск должен предоставляться ежегодно. Запрещается для этой категории работников и соединение отпусков.
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен администрацией рабочим или служащим по семейным обстоятельствам и другим уважительный причинам, например, при вступлении рабочего или служащего в брак.