Сверхурочная работа — работа сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, произведенная по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации. Такая работа, как правило, не допускается, осуществляется только в исключительных случаях, предусмотренных статьей 54 КЗоТ, а именно:

 

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

 

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;

 

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

 

5) при продолжении работы в связи с неявкой сменщика, если работа не допускает перерыва: в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщик другим работником.

 

Предельные сроки сверхурочной работы установлены законодательством: она не должна превышать для каждого рабочего или служащего 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ст. 55 КЗоТ). Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и матерей, рабочих и служащих моложе 18 лет и др. (ст. 53 КЗоТ).

 

Сверхурочные работы разрешаются только с согласия комитета профсоюза. При нарушении правил виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Сверхурочная работа не может быть компенсирована отгулом. Она подлежит оплате в денежной форме (ст. 83 КЗоТ).

 

Сверхурочную работу следует отличать от дежурства, к которому рабочие или служащие привлекаются по особому pacпоряжению администрации после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни для разрешения вопросов, не входящих в их трудовые обязанности. Порядок и условия привлечения рабочих и служащих на дежурства установлены постановлением Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. «О дежурстве на предприятиях и в учреждениях».

 

Учет рабочего времени. Различают два вида рабочего времени: поденный и суммированный. Поденный учет — учет времени, проработанного в течение каждого дня, каждой смены, а суммированный — в течение определенного календарного периода: месяца, квартала, сезона, года.

 

Суммированный учет рабочего времени допускается по согласованию с профсоюзным комитетом и на предприятиях, учреждениях, организациях, где по условиям производства нет возможности вести учет рабочего времени ежедневно, еженедельно.