Блесна wabler heavy купить блесны уильямс купить.
Главная   »   Советское право. З. О. Ашитов   »   § 3. Поощрения за успехи в работе


 § 3. Поощрения за успехи в работе

В Основном законе указывается: «Государство, сочетая Maтериальные и моральные стимулы, поощряя новаторство, творческое отношение к работе, способствует превращению труда в первую жизненную потребность каждого советского человек ка» (ст. 14). Этот принцип в нашей стране претворяется в жизнь посредством широкой системы мер поощрения.
 
Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание трудовых заслуг работника путем оказания ему общественного почета за добросовестный труд.
 
В законе установлены основания и порядок применения] поощрения. Оно применяется за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревнований повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительность и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе (ст. 126 КЗоТ).
 
Поощрения могут применяться администрацией предприятий, учреждений, организаций совместно или по согласовании с комитетами профсоюзов (ст. 127 КЗоТ).
 
Существуют следующие виды поощрения: благодарность, денежные премии, награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета и др.
 
За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетного звания лучшего по профессии. Высшей наградой является присвоение звания Героя Социалистического Труда (ст. 129 КЗоТ).
 
Формы и виды поощрений могут быть самые различные. В ст. 128 КЗоТ предусмотрены преимущества и льготы для работ чих и служащих, успешно и добросовестно выполняющих трудовые обязанности в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания: предоставление им в первую очередь путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий, а также преимущества при продвижении по работе.

 

Поощрения должны объявляться в приказе по предприятию, учреждению, организации и доводиться до сведения каждого работника, всего коллектива и заноситься в трудовую книжку.