Глава шестая. Гвардия тыла пополняет свои ряды. Кадры решали все — bibliotekar.kz - Казахская электронная библиотека

Главная   »   Читать онлайн. Казахстан-Арсенал Фронта. М. Козыбаев   »   Глава шестая. Гвардия тыла пополняет свои ряды. Кадры решали все



 Глава шестая

Гвардия тыла пополняет свои ряды
 
 
Кадры решали все
Важнейшим показателем экономического потенциала воюющих государств являются людские ресурсы. Количественный и качественный состав самодеятельного населения, уровень общей культуры и политико-моральное состояние решают судьбу военно-технического прогресса, мобильность промышленности, определяют в известной мере объем военного производства и темпы его развития, следовательно, ход и исход вооруженной борьбы.
 
Коммунистическая партия, ее отряды в национальных республиках накопили богатый опыт регулирования трудовых ресурсов в дни войны. Не останавливаясь на самом процессе подготовки кадров для народного хозяйства в Казахской ССР, нам хотелось бы выделить из этой общей, весьма важной проблемы некоторые ее вопросы.
 
Во второй мировой войне неизмеримо возросли масштабы мобилизации населения. Советский Союз был вынужден довести -свои Вооруженные Силы к маю 1945 г. до 11 млн. 365 тыс. человек. 24,5% населения мобилизовала в свои вооруженные силы Германия, 10,6%— США, 12,6%—Англия (без доминионов и колоний), 12% — Франция (без колоний). Из 210 млн. мужчин призывного возраста во всех воевавших государствах (без колоний) было призвано в годы второй мировой войны в армию свыше 110 млн. человек, то есть каждый второй из взрослых мужчин находился в вооруженных силах.
 
В этих условиях обеспечение рабочей силой народного хозяйства в тылу воюющих государств требовало к себе исключительного внимания. 
 
Капиталистический мир решал эту сложную проблему четырьмя способами: путем иммиграции населения колоний, принудительного ввоза иностранных рабочих, путем приема на производство ранее не занятого трудоспособного населения и, наконец, путем использования дешевой рабочей силы из многомиллионной армии безработных. Так, во время второй мировой войны США вывозили дешевую рабочую силу из Мексики, с острова Ямайка и Багамских островов. На военных предприятиях, шахтах, рудниках, строительных, дорожных работах капиталистических стран Европы трудились в годы второй мировой войны от 1,2 до 1,8 млн. рабочих-африканцев. Гитлеровцы насильно угнали в Германию 10 млн. гражданских лиц. В мае 1944 г. иностранные рабочие и военнопленные составляли одну пятую занятых в тылу рабочих Германии. Только из Советского Союза фашисты насильно вывезли в рабство около 5 млн. человек.
 
Важным людским ресурсом, питающим фронт и тыл, в странах капитала стала армия безработных. В США в 1939 г. насчитывалось более 8 млн. безработных. Именно этот источник более чем на 40% питал производство и вооруженные силы США.
 
В движение был приведен испытанный капиталистами метод эксплуатации женского и детского труда. Заработная плата женщин и подростков в США и в других странах капитала составляла 50—60% к заработной плате взрослых мужчин.
 
В мире капитализма действовали чуждые советскому строю социально-моральные мотивы. По горькому признанию одного из видных деятелей антикоммунизма К. Кнорра, большинство людей в США в дни войны руководствовались личными интересами, они искали «прибыли, безопасности, престижа, власти и других личных выгод. Стоит ли после этого удивляться тому, что личный вклад подавляющего большинства американских рабочих, бизнесменов, фермеров, политических деятелей, государственных служащих и солдат «в военные усилия страны был недостаточен». «На рынке труда,— вынужден писать К. Кнорр,— в условиях усиленного спроса рабочие неохотно шли на тяжелые работы, например, в литейные цехи или на лесоразработки, и в этих отраслях производства ощущался острый недостаток рабочей сиглы. Наблюдалось резко выраженное столкновение между стремлением всех слоев населения усилить как можно больше свое собственное, обусловленное войной процветание, комфорт и независимость и застраховать свое благополучие от угрозы после окончания войны».
 
Война для определенных кругов капиталистического мира была «спасением от скуки и рутины мирной жизни». Она давала им «отдушину внутреннего напряжения», открывала «необычайные возможности для бизнеса и карьеры, для продвижения по политической и общественной лестнице».
 
Советский метод регулирования трудовых ресурсов вытекал из природы самого социалистического строя. Он отвергал как чуждые духу марксистско-ленинской идеологии методы эксплуатации малых народов. Победа социализма раз и навсегда ликвидировала хроническую безработицу. Коммунистическая партия при решении проблемы рабочей силы опиралась на объективные условия советской действительности. Основными рычагами, при помощи которых была решена эта проблема, стали: 1) вовлечение в производство ранее не занятого самодеятельного населения; 2) повышение творческой активности масс; 3) умелое маневрирование ресурсами, их целесообразное использование.
 
Преимущество социалистического строя — общественная собственность на средства производства и плановое ведение народного хозяйства, ликвидация конкуренции, анархии производства, единение народа, партии позволили Советскому государству целесообразно использовать все ресурсы как в мирное, так и в военное время.
 
Успешному решению этой проблемы в немалой степени способствовали использование опыта по регулированию рабочей силы в гады гражданской (войны, поголовная грамотность населения, создание крупных промышленных комплексов, укрепление союза рабочего класса и крестьянства, дружбы народов, советский патриотизм трудящихся.
 
Подготовка и воспитание квалифицированных кадров на протяжении всех военных лет была одной из решающих проблем, над решением которой работала вся Казахстанская республиканская партийная организация.
 
Учетом численности качественного состава занятости населения в годы войны занимались Бюро по учету и распределению трудовых ресурсов, организованные при СНК республики и исполкомах городских и областных Советов депутатов трудящихся в сентябре 1941 г.
 
В основу их деятельности легли указания В. И. Ленина о необходимости «поголовно мобилизовать население для войны, кого на военную работу в прямом смысле, кого на всякого рода подсобную для войны деятельность».
 
Как известно, по данным Всесоюзной переписи населения 1939 г. в Казахской ССР проживало 6,1 млн. человек.
 
В 1939 г. из 4,4 млн. сельского населения в сельскохозяйственном производстве было занято 1 075253 человека, и т. ч. свыше 526 тыс. женщин. Иначе говоря, женщины составляли около половины (49%) тружеников сельскохозяйственного производства. Таким образом, из числа всего сельского населения трудилась 1/4 часть.
 
Подростки, некоторая часть домохозяек, ветераны труда, находящиеся па отдыхе, составляли потенциальный трудовой резерв республики.
 
За годы войны численность, размещение и состав трудоспособного населения Казахской ССР претерпели существенное изменение.
 
Население республики пополнилось эвакуированным населением из временно оккупированных и прифронтовых районов страны — Украины, Белоруссии, Молдавии, Прибалтийских республик, а также западных областей РСФСР. Население республики составило около 7,5 млн. человек.
 
«На военную работу в прямом смысле» из Казахстана было направлено 1200 тыс. в основном мужского населения. Свыше 700 тыс. человек было мобилизовано в рабочие колонны. Из них 7з влилась в ряды рабочей гвардии промышленных районов Урала, Сибири, Центра. В результате всех этих изменений, по данным ориентировочных расчетов статуправления Казахской ССР, численность населения республики на 1 января 1943 г. составляла 6125,5 тысячи человек.
 
Как известно, большая часть трудоспособного населения из числа эвакуированных была размещена в городах и промышленных центрах. Происходил процесс миграции населения — прилив его в города из сельских местностей. Нельзя не учесть перевод значительного количества сельских поселений в разряд городских. Сильно выросли города Караганда, Чимкент, Джамбул, Актюбинск, Петропавловск, Усть-Каменогорск. Городское население республики по данным на 1 декабря 1943 г. возросло по сравнению с 1939 г. почти на 40%. Возникли и выросли новые рабочие поселки: Агадырь, Акчатау, Джезды, Сарань, Темир-Тау - в Карагандинской области; Хром-Tay, Курашисай, поселок при заводе ферросплавов — в Актюбинской; Чулак-Тау — в Джамбулской, Аблакетка — в Восточно-Казахстанской, Сагиз и Кульсары и городок Гурьевского нефтеперерабатывающего завода — в Гурьевской, Карабулак — в Талды-
Наконец, из городов в армию было призвано относительно меньше мужчин, чем из сельских поселений.
 
Как показывают результаты исчислений Института экономики АН СССР, проведенные по заданию Комиссии АН СССР по мобилизации ресурсов Урала, Западной Сибири и Казахстана на нужды обороны страны, численность трудоспособного населения республики в дни войны значительно уменьшилась.
 
Относительная стабильность численности занятых в народном хозяйстве Казахстана была достигнута вовлечением в общественное производство полумиллионного, ранее не занятого населении из числа эвакуированных трудящихся,
 
«Эвакуированное трудовое население,— писали ученые-экономисты в докладной записке о балансе рабочей силы в колхозах Казахской ССР,— проживающее в колхозах, примерно наполовину покрывает по своей численности убыль мужского населения в колхозах в течение 1942 г. Однако по своей квалификации и работоспособности эвакуированные, из которых многие не имеют достаточного опыта работы в сельском хозяйстве, в большинстве уступают колхозникам, ушедшим в армию».
 
В конце 1942 г. 83% из числа лиц трудоспособного возраста, то есть около 2,5 млн. человек, были заняты в различных отраслях народного хозяйства. 17% трудоспособного населения республики принимали участие в общественном производстве, в основном лишь спорадически.
 
По данным к концу 1942 г. численность рабочих и служащих, занятых в народном хозяйстве республики, превышала 1250 тыс. человек, то есть 52% из числа занятых во всем народном хозяйстве Казахстана.
 
Удельный вес рабочих и служащих, занятых в промышленности, к общей их численности составлял 22% (пo СССР в 1937 г. он составлял 37,5%). Около 300 тыс. человек, то есть околю 23% всех рабочих и служащих, составляли служащие. Свыше 17% рабочих и служащих было занято в сельском хозяйстве (не считая колхозов). (По СССР в 1937 г. они составили 9%). В торговле, заготовительных органах, учреждениях народного просвещения, здравоохранения, госучреждениях на 1 апреля 1942 г. было занято свыше 30% всех рабочих и служащих Казахстана.
 
Эти данные о составе рабочих и служащих отражают особенности хозяйственной структуры, специфический хозяйственный облик республики.
 
Одним из основных источников пополнения рабочих кадров в народном хозяйстве явилось взрослое население, не занятое общественным трудом, главным образом женщины.
 
Рост удельного веса женщин во всем народном хозяйстве, в промышленности, строительстве и на транспорте (железнодорожном, водном, автомобильном и городском) виден из таблиц на стр. 437—438.
 
Таким образом, в годы войны во всем народном хозяйстве Казахстана удельный вес женского труда возрос в 1,5 с лишним раза, в том числе в 1,5 раза в промышленности, в два раза в строительстве и в 11 раз на транспорте.
По данным комиссии Института экономики АН СССР, в октябре 1942 г. женщины среди колхозников составляли 65%, мужчины старше 18 лет — немногим бо-
 
лее 20%. Около 15% составляли подростки в возрасте 16—17 лет. По данным переписи 1939 г., около 54 % всех колхозников, занятых в сельском хозяйстве, составляли колхозницы. К октябрю 1942 г. их удельный вес вырос примерно до трех четвертей.
 
Важным источником пополнения рабочих кадров в народном хозяйстве явились молодежь и подростки (см, таблицу на стр. 438).
 
Как свидетельствуют исследования А. Байшина, К. Оразова, В. Басина, Ф. Михайлова, К. Сапарбаева и других, молодежь республики проявляла высокую трудовую активность во всех отраслях народного хозяйства. Происходил бурный процесс омоложения рабочего класса Казахстана.
 
Следует отметить, что показатель активности молодежи Казахстана в общественном труде соответствовал общесоюзному уровню. К 1944 г. удельный вес рабочей молодежи на предприятиях важнейших отраслей промышленности достигал 40—55 %.
 
Важное значение в подготовке молодых кадров для различных отраслей промышленности и транспорта сыграла система государственных резервов. Она дала промышленности Казахстана свыше ста тысяч молодых квалифицированных рабочих кадров. В 1941—1942 гг. в ремесленные и железнодорожные училища, в школы ФЗО были направлены на учебу 55 тыс. юношей и девушек. В 1942 г. подготовка молодых рабочих через систему ФЗО превзошла довоенный уровень в 8 раз.
 
В большинстве своем училища и школы ФЗО были организованы на базе вновь построенных и эвакуированных в Казахскую ССР оборонных предприятий. Учащиеся и выпускники школ ФЗО принимали активное участие в восстановлении перебазированных заводов и фабрик. Так, школа ФЗО № 12 участвовала в восстановлении завода тяжелого машиностроения в Алма-Ате, школа ФЗО № 62 — Кольчугинского завода по прокату цветного металла.
 
В 1941—1942 гг. училища и школы ФЗО дали народному хозяйству Казахстана свыше 26 тыс. специалистов.
 
Обучение молодежи в училищах и школах в основном проводилось путем практических занятий на рабочем месте — агрегатах, механизмах, применяемых в промышленности, на транспорте, в связи. Будучи еще учениками, юноши и девушки производили продукцию в учебных мастерских, в цехах предприятий. В Караганде за ними была закреплена одна из шахт треста «Киров-уголь», в Лениногорске — два забоя. За годы войны юная смена рабочего класса в процессе производственного обучения выпустила валовую продукцию на 67 млн. рублей, выдала на-гора 257 тыс. т угля, 87 тыс. т руды, пробурила более 83 тыс. погонных метров скважин, уложила около 9 тыс. километров железнодорожных путей, отремонтировала 400 паровозов, около 2000 вагонов.
 
Многие исследователи (А. Байшин, Г. Шибанов, А. Нусупбеков и другие), ссылаясь на отчет ЦК ЛКСМ Казахстана, считают, что «к началу 1943 года в угольной и нефтяной промышленности молодежь составляла до 50 процентов общего числа рабочих, в цветной промышленности — 60, в оборонной — 80 процентов. Молодежь составляла половину общего числа железнодорожников Казахстана». На наш взгляд, у нас нет никаких оснований пренебрегать данными учета статуправления республики (оно в октябре 1942 и 1944 гг. проводило специальную перепись рабочих и служащих). Что касается данных отчета ЦК ЛКСМ Казахстана, то они носят весьма общий, не конкретный характер.
 
Еще значительнее был удельный вес молодежи в сельском хозяйстве. В 1944 г. в полеводстве республики трудились 1200 тыс. человек, из них (молодежь от 14 до 25 лет составляла 730 тыс., то есть 60%. Таким образом, каждый шестой рабочий был подростком до 17 лет, каждый четвертый — в возрасте от 18 до 25 лет.
 
Возрастание удельного веса женщин и подростов в отраслях промышленности: угольной, горнорудной, металлообрабатывающей, требующей большого физического напряжения, было временным, вынужденным мероприятием.
 
Труд женщин, подростков составлял громадный потенциальный трудовой резерв. Вместе с тем использование этого резерва имело и свои теневые стороны.
 
Труд физически здоровых и сильных мужчин, ушедших в Армию, ранее занятых на погрузочно-разгрузочных работах, в значительной мере был заменен трудом женщин и подростков. Это привело к серьезному изменению соотношения основных и вспомогательных рабочих. Так, например, высок был процент вспомогательных рабочих на Балхашском медеплавильном заводе. Здесь свыше 20% всех рабочих составляли ремонтники. На Чимкентском свинцовом заводе около 40% рабочих трудились в погрузочно-разгрузочном бюро, в гараже.
 
Новому пополнению рабочего класса потребовалось время для накопления опыта, навыков труда, превращения его в кадры. Так, например, в 1942 г. средняя производительность труда на один выход составляла для кадровых рабочих Карагандинского бассейна 12,4 т, для мобилизованных — 8,8 т, для выпускников школ ФЗО — 6,9 г. Иными словами, мобилизованный рабочий давал лишь 70% производительности труда кадрового рабочего, а выпускник ФЗО — лишь 56%.
 
Наконец, для женщин и подростков необходимо было создать специфические условия для труда, проявлять постоянную заботу.
 
Источником пополнения рядов рабочего класса стала та часть солдат и офицеров Красной Армии, которая не могла по состоянию здоровья возвратиться к строевой службе. Так, например, по данным на 1 мая 1944 г., в Алма-Атинской области из 17 461 инвалида Отечественной войны 5538 человек работали на предприятиях, в учреждениях, совхозах, 5675 бывших воинов и офицеров трудились в колхозах.
 
Выполнять свой высокий патриотический долг перед Родиной продолжали ветераны труда.
В колхозах республики трудились по мере своих возможностей свыше 86 тыс. человек пожилого возраста, а в совхозах, МТС и подсобных хозяйствах промышленных предприятий — 26 тыс. мужчин и женщин.
 
Таковы основные источники пополнения рабочей силы в годы Великой Отечественной войны.
 
* * *
Проблема наилучшего использования людских ресурсов в народном хозяйстве в ходе войны требовала от партии, советских, хозяйственных организаций гибкости, организаторского умения, маневроспособности.
 
Коммунистическая партия Казахстана, руководствуясь директивными указаниями ЦК ВКП (б), ГКО и СНК СССР, провела целый комплекс мероприятий по вовлечению в производство всего незанятого в общественном хозяйстве трудоспособного населения республики, по планомерному и наиболее рациональному распределению вновь вовлекаемого в производство пополнения.
 
ЦК КП Казахстана в самом начале войны определил пути и методы решения проблемы обеспечения рабочей силой всех отраслей народного хозяйства. На совещаниях наркомов и руководителей республиканских организаций, проведенных Центральным Комитетом партии, только за первый год войны были обсуждены вопросы «О подготовке резерва из числа невоеннообязанных и женщин для замены призываемых в Красную Армию», «О трудоустройстве инвалидов Отечественной войны», «О ходе подготовки кадров массовых квалификаций».
 
Центральное место в практической деятельности партийных комитетов и первичных партийных организаций по подготовке нового пополнения занимали такие узловые вопросы, как учет трудоспособного населения, организация широкой сети краткосрочных курсов и школ трудовых резервов, налаживание индивидуально-бригадного ученичества и др.
 
В результате повседневной титанической работы партии и высокого сознания патриотического долга советских людей проблема кадров для промышленности была решена в ходе самой войны. За период войны через различные формы обучения (индивидуально-бригадное ученичество, краткосрочные курсы, система трудовых резервов, школы передового опыта и т. д.) для промышленности Казахстана было подготовлено свыше 470 тыс. рабочих массовых квалификаций (сюда не включены кадры рабочих, прошедших переподготовку). Таким образом, новый приток сил в промышленность в два с лишним раза превосходит численность рабочего класса, которую республика имела накануне войны.
 
Громадным подспорьем для составления баланса трудовых ресурсов являлась работа Института экономики АН СССР по заданию Комиссии АН СССР по мобилизации ресурсов Урала, Западной Сибири и Казахстана на нужды обороны. Научными сотрудниками института во главе с профессором А. А. Арутюняном при активном участии К. Мынбаева (зам. пред. Госплана КазССР), М. М. Полякова (зам. пред. СНК КазССР), инженерно-технических работников Белоусовского, Джезказганского, Ачисайского, Коунрадского рудников, Чимкентского, Балхашского, Карсакпайского заводов, Карагандинского бассейна были выявлены трудовые резервы народного хозяйства республики, которые могли быть 'Мобилизованы на дальнейшее расширение производства в помощь фронту.
 
Институтом географии АН СССР были изучены города и населенные пункты в Казахстане, определены перспективы промышленного развития на базе местных сырьевых ресурсов и местных трудовых резервов.
 
Партийные, советские, комсомольские, профсоюзные организации осуществляли вовлечение в производство нового пополнения путем мобилизации трудоспособного населения, организованного набора в систему трудовых резервов, В 1942 г. только для промышленности и железнодорожного строительства по решению ГКО было мобилизовано 80 тыс. человек и 3000 подвод. В 1943 г. по мобилизации на лесозаговоках, в промышленности, строительстве и сельском хозяйстве трудились 675 тыс. человек. В том году промышленность республики получила пополнение 25,3 тыс. выпускников ФЗО, 20,2 тыс. из числа мобилизованных городского и. 21,7 тыс.— из числа сельского населения. Кроме этого, 9,5 тыс. служащих были переведены на производство и 2 тыс. рабочих были направлены с предприятий, не выполнявших военные заказы, на ведущие промышленные объекты республики.
 
В годы войны, исходя из потребностей военной экономики, проводилась мобилизация среди населения республики, особенно для металлургических заводов и угольных шахт.
 
Мобилизация коммунистов и комсомольцев, а также квалифицированных рабочих ЦК Компартии Казахстана и правительством республики была осуществлена для Карагандинского бассейна, Казахского металлургического и Актюбинского ферросплавного заводов. В целях подготовки национальных квалифицированных кадров для Казахского металлургического завода в октябре 1944 г. 2000 юношей-казахов были направлены для производственного обучения на Кузнецкий, Новотагильский, Выксунский, Белорецкий, Севежский, Серовский, Златоустовский, Ревдинский заводы Наркомата черной металлургии.
 
Важным источником пополнения рабочей силы в народном хозяйстве являлся добровольный приток трудящихся.
 
Громадный резерв, приведенный партией в движение, прошел обучение на краткосрочных курсах, в стахановских школах, в системе трудовых резервов, тысячи и тысячи новичков проходили курс индивидуального ученичества. Через различные формы обучения—индивидуальной, курсовой, стахановских школ—прошли только в 1942 г. 22 787 молодых рабочих. Таким образам, шел процесс становления, формирования нового отряда pабочего класса Казахстана.
 
Из таблицы на стр. 446 видно, как в 1942—1943 гг. шла подготовка кадров массовой квалификации.
 
По данным архивов, в 1944—1945 гг. для промышленности республики было подготовлено 150 тыс. рабочих.
 
Большой размах получила переподготовка кадров. Так в 1943—1945 гг. прошли переподготовку около 200 тыс. рабочих.
 
В результате принятой партией и правительством системы мер проблема обеспечения (кадрами народного хозяйства была решена. Динамику качественного и количественного состава рабочего класса за годы войны можно проследить по нижеследующей таблице.
Автор выражает свое несогласие с приведенными данными о численности промышленных рабочих за 1941—1945 гг. с С. А. Нейштадтом и авторами книги «Изменений в Численности и составе советского рабочего класса». К сожалению, нельзя проверить точность приводимых ими данных ввиду отсутствия источников.
 
Стремительный рост рабочего класса происходил в ведущих отраслях тяжелой индустрии. Так, например, среднегодовое число рабочих в крупной промышленности Актюбинской, Карагандинской областей выросло в 1944 г. по сравнению с 1940 г. в 2 раза, Кокчетавской — в 2,5 раза, Алма-Атинской и Северо-Казахстанской — в 1,6 раза.
 
О динамике роста рабочего класса в отраслях тяжелой промышленности республики дают представление данные таблицы.
 
Среднесписочное число рабочих в отраслях индустрии
 
Промышленность пополнилась новым типом квалифицированных кадров.
 
В суровые годы войны промышленность Казахстана была обеспечена высококвалифицированными инженерно-техническими кадрами. В 1945 г. в ней трудились 16 910 инженерно-технических работников против 13 тыс. в 1940 г.
 
Коммунистическая партия на всех этапах развития социалистического государства проявляла особую заботу о формировании и воспитании рабочего класса национальных республик. Эта задача, вытекающая из интернациональной природы социализма и сущности ленинской национальной политики Коммунистической партии, приобрела еще большую актуальность в суровые дни войны.
 
Война внесла существенные изменения в количественный и качественный состав трудовых ресурсов страны. На территории, оккупированной врагом, проживало 88 млн. человек, или 49% населения СССР. В этих промышленных районах до войны было сосредоточено более трети всех советских рабочих и служащих.
 
Серьезные изменения произошли в людских трудовых ресурсах тыловых районов. Уход в ряды защитников Родины сотен тысяч патриотов, мобилизация в промышленность республики свыше 700 тыс. человек, а также прилив и отлив свыше одного миллиона населения, вызванный эвакуацией и реэвакуацией советских людей, определили гигантские масштабы деятельности партии по мобилизации трудовых резервов Казахстана на нужды обороны страны.
 
Процесс подготовки и воспитания -рабочего класса военного периода, на наш взгляд, можно разделить на три этапа.
 
Первый этап — начальный период войны, когда Коммунистическая партия и Советское правительство форсировали подготовку рабочих из числа женщин и молодежи. На этом этапе сочетались две задачи — повышение производственного мастерства кадровых рабочих и обучение, воспитание новых. При этом задача приобщения к производству нового пополнения являлась решающей.
 
На вторам этапе, соответствовавшем периоду коренного перелома в ходе Великой Отечественной войны, Коммунистическая партия уделяла основное внимание повышению квалификации нового пополнения. Ускоренные темпы развития производства, внедрение высоких форм его организации и более совершенной технологии (поточных методов, скоростных, тяжеловесных плавок, скоростного бурения, многостаночного обслуживания и т. д.) выдвигали на первый план задачу повышения творческой активности, роста культурно-технического уровня рабочего класса. Иначе говоря, (партия целенаправленной работой решала задачу формирования из молодежи кадровых рабочих. В этот период, по мере освобождения тыловых районов, шла реэвакуация трудовых резервов. В порядке оказания помощи в освобожденные районы выезжали и местные кадры. Поэтому на втором этапе темпы работы по восполнению кадров рабочих оставались высокими. Следовательно, и здесь, как и на первом этапе, мы имеем своеобразное сочетание двух сложных и в равной степени важных задач.
 
Третий этап формирования рабочего класса военного времени соответствовал завершающему периоду Отечественной войны. К этому времени положение с проблемой рабочих кадров в тыловых районах стабилизировалось. Молодые рабочие, составлявшие значительную часть рабочего класса республики, прошли суровую школу военного времени и становились кадровыми. Несмотря на свою молодость, они усвоили и обогатили революционные традиции рабочего класса старшего поколения. Таким образом, страна в лице нового пополнения имела боеспособный, политически и профессионально зрелый отряд рабочего класса, подготовленный к решению сложных и ответственных задач послевоенного времени. В этот период в деятельности партийных организаций решающей оставалась задача дальнейшего повышения культурно-технического уровня и производственного мастерства рабочего класса.
 
В самые трудные годы войны наша страна продемонстрировала перед всем миром высокий уровень технически эффективного распределения людских ресурсов. В решении проблемы кадров и многих других сложных задач военного периода решающую роль сыграли великие преимущества социалистического строя перед капиталистическим.
 
Победа социализма — торжество ленинской генеральной линии в области индустриализации страны, коллективизации сельского хозяйства, культурной революции — является основным, решающим фактором, без которого невозможно было бы решить проблему обеспечения кадров за короткий срок. Поголовная грамотность населения, раскрепощение женщин, в том числе женщин-казашек, формирование нового советского человека с его высокими морально-физическими качествами, наличие большого отряда рабочего класса с его высокой культурой труда - вот те звенья, ухватившись за которые партия последовательно решала эту задачу.
 
Важным фактором в воспитании и обучении нового отряда рабочего класса республики явилось усиление братского сотрудничества и взаимопомощи, оказание кадровыми производственниками помощи молодому пополнению.
 
В предвоенные годы молодые рабочие Казахстана учились искусству индустриального труда непосредственно на промышленных гигантах Украины и Европейской части РСФСР. Вынужденное перебазирование промышленности и эвакуация кадровых рабочих изменили это положение. Ряды рабочего класса республики пополнились 50-тысячной армией кадровых рабочих западных районов. Среди них было 2300 горных рабочих и 2000 строителей шахт из Донбасса, около 2000 машиностроителей Москвы, Воронежа и Луганска, сотни текстильщиков Москвы и Киева. За счет эвакуации кадры республики пополнились инженерно-техническими работниками. Если в 1941 г. в промышленности Казахской ССР было занято 11 897 инженеров и техников, то в 1942 г. число их, в основном за счет эвакуированных, достигло 18 240 человек. Ветераны социалистической индустриализации с их традиционно высокой культурой производства оказали большую помощь партийным и другим общественным организациям в воспитании молодых рабочих, которые составляли на предприятиях тяжелой индустрии до 80%, а на предприятиях республиканской, местной и кооперативной промышленности — до 90%. Кадровые металлурги, машиностроители и мастера по производству боеприпасов обучили целое поколение рабочих из числа казахской молодежи.
 
Предметом особой заботы комсомола стало восстановление эвакуированных заводов и фабрик.
 
Талантливые мастера, прибывшие из промышленных центров страны, стали наставниками молодежи Казахстана. На эвакуированной обувной фабрике в Семипалатинске за полгода было подготовлено 1200 рабочих из числа местного населения. На Петропавловском заводе малолитражных двигателей в рабочие (Профессии были посвящены в 1942 г. 925 молодых юношей и девушек. Фрезеровщик коммунист Н. И. Максимов на фрезерном станке обучал 10 рабочих. Среди них пытливостью ума, упорством, настойчивостью характера отличалась комсомолка Абсалямова. 50 квалифицированных машиностроителей подготовил кузнец котельного цеха Чимкентского завода прессов-автоматов С. В. Старцев. Коммунист, кадровый рабочий Петропавловского завода малолитражных двигателей М. И. Григорьев гордился своим талантливым ученикам комсомольцем Абденом Бекежановым. Молодой казах, ставший одним из первых машиностроителей республики, за свой героический труд был удостоен высокой награды — ордена Трудового Красного Знамени. Трудовая биография Беисова Ж., Берикбаевой X., Кудербековой 3. и других прославленных Героев Соц алиетического Труда началась в те военные дни.
 
В 1943 и 1944 гг. на предприятиях оборонной промышленности новыми профессиями овладели свыше 2000 казахов.
 
Как и в предвоенные годы, кузницей кадров для промышленности Казахстана оставался Урал.
 
В годы Великой Отечественной войны Коммунистическая партия и Советское правительство, исходя из общих интересов Родины, значительно расширили рамки процесса интернационального сотрудничества народов. В те трудные годы свыше 200 тыс. казахских трудящихся были мобилизованы в промышленность Сибири, Урала, Центральной России. В октябре 1942 г. свыше 21 тыс. казахов были направлены на шахты Кузбассуголь, Коркиншахтострой, Кызылшахтострой, Свердловскуголь, Вос-Сибуголь, Хакассуголь, Востокуголь, на промышленные предприятия Главсланец, Главуглемаш. Тысячи казахских рабочих приняли активное участие на стройках Восточной железной дороги (ст. Балашев), Нижне-Тагилского, Выксунского, Северского, Кузнецкого металлургических заводов, Уралмашстроя, Орской, Змеегорской и Лесчаногорской ТЭЦ, Фархатстрой, Алтайского тракторного завода, Губахинского коксохимического комбината (Пермская область).
 
По отдельным отрывочным архивным данным в 1944 г. на заводах Свердловской, Челябинской, Пермской областей трудились 5300, на предприятиях Новосибирской, Томской, Кемеровской и Иркутской областей — 45 800 казахских рабочих.
 
ЦК КП Казахстана в январе 1944 г. в порядке оказания помощи партийным, советским организациям в усилении воспитательной работы направил в Оренбургскую, Челябинскую, Кемеровскую, Новосибирскую, Свердловскую области и Красноярский край специальные бригады партийных работников.
 
Идейные враги нашей страны в процессе интернационального сотрудничества и взаимопомощи видят «снабжение индустриального Молоха (Урала.—М.К.) рабочей силой». При этом фальсификаторы умалчивают, что процесс снабжения рабочей силой был взаимным, двусторонним, обоюдным. Так, в дни войны в Турксибе из 1064 инженеров 517 были посланцами дорог западных районов страны. В Караганде трудился двухтысячный отряд шахтостроителей Донбасса. Из 1,5-миллионного эвакуированного населения пополнились кадрами все отрасли народного хозяйства Казахстана. Все крупные отройки Казахстана сооружались совместными усилиями всех советских народов. В 1943 году приехали в Актюбинск из Челябинской области П. В. Грязин и С. М. Дронов на пуск первой плавильной печи. П. В. Грязин (ныне Герой Социалистического Труда), С. М. Дронов (награжденный орденом Ленина) навсегда породнились с казахским народом. Ученики магнитогорского сталевара А. Дремлюги и забайкальского металлурга М. Филимонова, ревдинского сталевара С. В. Зиновьева бывшие колхозники-казахи Алтынбек Дарибаев, Султан Какенов, Кинаш Саденов, Пахреддин Убайдулов стали первыми сталеварами Казахстана.
 
Таким образом, процесс интернационального сотрудничества и взаимопомощи, взаимного обогащения, влияния и обмена духовными и материальными ценностями советских людей стал одним из решающих факторов, оказывавших благотворное влияние на рост творческой активности и повышение культурно-технического уровня рабочего класса республики.
 
В период Великой Отечественной войны, в отличие от довоенных лет, в интернациональном процессе подготовки и воспитания новых кадров для промышленности и транспорта активное участие принимал большой отряд казахских рабочих. Это были представители двух старших поколений, воспитанных на революционных традициях русского рабочего класса.
 
Первое поколение — малочисленный отряд рабочих с дореволюционным стажем, с оружием в руках боровшийся за власть Советов. Несмотря на преклонный возраст и предоставленное право заслуженного отдыха, в тяжелые дни войны ветераны снова встали в ряды рабочей гвардии.
 
Второе поколение — кадровые рабочие, прошедшие школу социалистической индустриализаций предвоенных пятилеток, создавшие своими руками гиганты социалистической индустрии. Представители этого поколения в Казахстане пришли из аула, перешли от кочевого образа жизни к оседлости, приобщились к индустриальному труду. За короткий срок вчерашние кочевники, сочетая труд и учебу, прошли сложный путь становления, формирования кадровых рабочих.
 
 Исторические пути развития от средневековья к социализму определяли своеобразный и сложный путь формирования рабочего класса Казахстана. За короткий исторический срок он пережил в своем росте качественный скачок от камчи (кнута) скотовода и кетменя крестьянина-хлебороба к врубовой машине и угольному комбайну. В рядах представителей этого поколения были герои индустриальных пятилеток, замечательные организаторы производства, вожаки молодежи.
 
Третье поколение — те, кто родился после победы Великого Октября. Это — дети оседлых кочевников и фабрично-заводских кадровых рабочих. В отличие от своих отцов и дедов они были поголовно грамотными, способными за минимально короткий срок овладеть сложной техникой социалистической индустрии. Мудрой политикой партии старшему поколению была подготовлена достойная смена в лице талантливой молодежи, воспитанной на славных традициях героического рабочего класса, на гранитной основе марксистско-ленинской идеологии.
 
Представители этого поколения пришли на производство в годы третьей пятилетки или во время Великой Отечественной войны. Они начали свою трудовую биографию в необычное время, в тот период, когда требовалось работать по-военному. Как люди мирного труда, вступив в Красную Армию, за короткое время становились кадровыми солдатами, так юноши и девушки, придя на фабрики, заводы и шахты быстро проходили стадию ученичества и превращались в кадровых рабочих — мастеров своего дела. Процесс формирования советского кадрового воина на фронтах и процесс становления третьего рабочего поколения в тылу, развертываясь под благотворным воздействием коммунистов, партийных организаций, происходил и в соразмерных темпах, что еще сильнее цементировало единство народа и армии.
 
Таким образом, в период войны сложился новый отряд рабочего класса, состоящий из поколения советского периода. Воплотивший в себе лучшие качества кадровых рабочих старшего поколения, а также навыки, выработанные требованием войны (высокая военная дисциплина, организованность и четкость), он внес достойный вклад в оборону страны.
 
Все три поколения — отцы, дети и внуки — составляли единый боевой коллектив. Революционный дух старшего поколения, навыки индустриального рабочего, славные традиции пятилеток второго поколения сочетались с боевым задором, инициативой и знаниями молодежи. Боевой, целеустремленный отряд рабочего класса Казахстана, ведомый коммунистами, уверенно прокладывал путь к новым трудовым победам.