Главная   »   Советское право. З. О. Ашитов   »   § 5. Ответственность за нарушение правил по охране труда


 § 5. Ответственность за нарушение правил по охране труда

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства и правил по охране труда подлежат дисциплинарной, административной и уголовной, материальной ответственности в порядке, установленном законодательством СССР и Казахской ССР (ст. 244 КЗоТ).
 
Инициатива о привлечении руководящих работников к дисциплинарной ответственности за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда в необходимых случаях может исходить и от профсоюзных органов (ст. 226 КЗоТ). За эти нарушения должностные лица могут быть оштрафованы в административном порядке до 50 руб. (ст. 41 КАП).

 

Должностные лица подлежат административной ответственности за административные правонарушения, связанные с несоблюдением установленных правил в сфере охраны природы, здоровья населения и других правил, обеспечение выполнения которых входит в их служебные обязанности.
 
Должностные лица, виновные в нарушении правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, не повлекшие тяжелых последствий, но заведомо создавшие опасность для жизни или здоровья трудящихся, несут уголовную ответственность в виде наказания исправительными работами на срок до 2 лет или увольнения от должности; если эти нарушения повлекли несчастные случаи с людьми — лишение свободы на срок от 2 до 5 лет (ст. 126 УК).
 
Уголовная ответственность должностного лица может наступить и за незаконное увольнение трудящихся с работы из личных побуждений, за неисполнение решений суда о восстановлении на работе, а также и за иное существенное нарушение законодательства о труде в виде исправительных работ до одного года, штрафа в размере до 100 руб. или увольнения от должности (ст. 125 УК).
 
Советским законодательством установлена и материальная ответственность предприятий, учреждений, организаций за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем или другим повреждением здоровья, в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей. При этом существующим Правилом потерпевшему предусматривается выплата денежной суммы в размере его заработка, которого он лишился в результате увечья. Возмещаются расходы и по уходу за потерпевшим, связанные с дополнительным его питанием, лечением, и другие понесенные им расходы.
 
Однако предприятие, учреждение, организация не несут полной материальной ответственности за увечье потерпевшего, если наряду с его виной имеет место и грубая неосторожность самого работника. В таком случае применяется смешанная ответственность.
 
В случае смерти работника правом на возмещение вреда пользуются нетрудоспособные лица, состоявшие на его иждивении.