Советское трудовое законодательство предусматривает особые правила охраны труда женщин, молодежи и лиц, частично утративших трудоспособность, с учетом физиологических особенностей их организма, а также роли женщин в воспитании детей.

 

КПСС постоянно уделяет внимание дальнейшему улучшению условий труда, быта и отдыха работающих женщин. Как известно, в двенадцатой пятилетке будут и дальше расширены льготы работающим женщинам, связанные с рождением и воспитанием детей: увеличится продолжительность частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, льготы и преимущества молодым семьям.

 

В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» работающим женщинам предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а в дальнейшем — двух лет с сохранением непрерывного трудового стажа и стажа работы по специальности.

 

Успешное претворение в жизнь этих конкретных задач может быть осуществлено прежде всего путем строжайшего соблюдения требований советского трудового законодательства, которое запрещает применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, подземных работах, за исключением подземных нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 154 КЗоТ). В по-ряде развития и уточнения этого положения закона Госкомтруда СССР и Президиум ВЦСПС 25 июля 1978 г. утвердили специальный Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин.

 

Женщинам запрещается переносить и передвигать тяжести, вес которых превышает установленные нормы.

Не могут они привлекаться к работе в ночное время, сверхурочные и выходные дни. Запрещается направлять в командировки беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей до 1 года (ст. 156 КЗоТ).

 

Женщины, имеющие детей от 1 года до 8 лет, без их согласия не могут привлекаться к сверхурочной работе и направляться в командировки (ст. 157 КЗоТ). Имеются и иные правила по охране труда женщин, например, беременные женщины, матери, кормящие грудью, и женщины, имеющие детей в возрасте до 1 года, переводятся на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 158 КЗоТ).

 

Законодательством предусмотрены существенные облегчения труда и в отношении лиц, не достигших 18 лет, с целью обеспечения нормального их развития. Им запрещается работать на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на подземных работах (ст. 169 КЗоТ), запрещается привлекать их к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни (ст. 173 КЗоТ). Отпуска данным лицам предоставляются в летнее время или по их желанию в любое время года и т. п.

 

Охраняется и труд лиц с пониженной трудоспособностью: трудоспособных пенсионеров по старости, инвалидов и лиц, занятых в домашнем хозяйстве. Например, привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями (ст. 151 КЗоТ). Рабочих и служащих, нуждающихся по состоянию здоровья в более легкой работе, администрация предприятия, учреждения, организации обязана перевести с их согласия на такую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 149 КЗоТ). Вопрос о доступной работе по состоянию здоровья больных, виды трудовой деятельности и условия труда, которые необходимы им, определяются врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК), решение которой обязательно для руководителей предприятий, учреждений, организаций.