Главная   »   Советское право. З. О. Ашитов   »   § 2. Значение и виды трудового стажа


 § 2. Значение и виды трудового стажа

Трудовой стаж — продолжительность трудовой или иной общественно-политической деятельности рабочего и служащего, порождающая определенные правовые последствия, а именно: права на пенсию или на иные льготы по социальному страхованию.

Существует три вида трудового стажа: общий трудовой стаж, непрерывный стаж, специальный стаж.
 
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, которая не зависит от характера деятельности, перерывов в работе. В общий трудовой стаж засчитывается работа: штатная, нештатная, постоянная, временная, сезонная или иная общественно-полезная деятельность: служба в Советских Вооруженных Силах, в училищах и школах системы государственных трудовых резервов и системы обучения в вузах и средних специальных учебных заведениях, например, педагогических и медицинских училищах, работа на дому, у отдельных граждан домашней работницей и др.
 
Общий трудовой стаж имеет значение при определении пенсии по старости, инвалидности, пенсии членов семьи в случае потери кормильца, при начислении надбавок к пенсии по старости и т. п.
 
Непрерывный трудовой стаж — продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии, учреждении, организации. В него могут засчитываться время предыдущей работы, в предусмотренных законом случаях, например, служба в Советских Вооруженных Силах, в органах КГБ, МВД, пребывание в ополчении и партизанских отрядах и др.
 
Непрерывный трудовой стаж имеет важное значение: влияет на размер пособий по государственному социальному страхованию, например, по временной нетрудоспособности, в случае рождения ребенка; учитывается при назначении надбавок к пенсиям по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца, при определении дополнительного отпуска, вознаграждения по итогам годовой работы и др.
 
Законом предусмотрены следующие случаи сохранения непрерывного трудового стажа:
 
а) при переходе из одного предприятия в другое, если перерыв не превышает 3-недельный срок со дня увольнения, например, при расторжении трудового договора по инициативе работника;
 
б) в случаях, предусмотренных в законе, до 3 месяцев, например, после освобождения из управленческого аппарата или других отраслей народного хозяйства по сокращению численности или штата работников, при поступлении на работу уволенных из Советских Вооруженных Сил и др.;
 
в) независимо от длительности перерыва в работе, например, при увольнении в связи с переводом мужа или жены на другую работу в другую местность, или в связи с уходом на пенсию по старости, при поступлении вновь после этого на работу.
 
В законе предусмотрены и случаи, когда непрерывный стаж не сохраняется:
 
а) при увольнении за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 3, ст. 33 КЗоТ);
 
б) при расторжении трудового договора в связи с прогулом без уважительных причин (п. 4, ст. 33 КЗоТ);
 
в) при увольнении в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии (п. 7, ст. 33 КЗоТ);
 
г) при увольнении в связи с вступлением в законную силу приговора суда и осуждением рабочего или служащего к лишению свободы или к иному наказанию, которое исключает возможность работы на данном предприятии, а также в случае утраты доверия со стороны администрации к работнику, в ведени| которого находились товарно-материальные ценности, совершения аморального поступка работником, выполнявшим воспитательные функции, что исключает возможность продолжения им этой работы и др.
 
Специальный стаж — продолжительность работы в качестве рабочего или служащего по определенной специальности, профессии, должности, в специфических условиях труда, как-то: на подземных работах с вредными условиями труда, работа учителя, врача и т. п., с которыми законодательство связывает предоставление льгот по пенсионному обеспечению. Специальный стаж имеет значение для повышения должностного оклада (ставки), получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, дополнительного отпуска, для назначения пенсии на льготных условиях и т. д.
 
В специальный стаж могут включаться служба в Советских Вооруженных Силах, КГБ, МВД, милиции, время пребывания в тюрьме или ссылке за революционную деятельность.
 
Право на это пособие имеют все рабочие и служащие независимо от стажа работы, если указанные условия наступили в период работы, включая время испытания и день увольнения.
 
 Пособие выдается при наличии оформленного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
 
Пособие не выплачивается, если заболевание вызвано злоупотреблением алкоголя.
 
Размер пособия и порядок выдачи зависит от причины утраты трудоспособности, продолжительности непрерывного трудового стажа, членства в профсоюзе, размера заработка, наличия на иждивении детей. В этом случае, когда временная нетрудоспособность явилась следствием трудового увечья, профессионального заболевания, выплачивается полная заработная плата независимо от стажа работы.
 
2. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение всего отпуска по беременности и родам в размере полного заработка (ст. 235 КЗоТ) независимо от стажа работы, профсоюзного членства и т. п. Выплачивается за весь период дородового (56 суток) и послеродового (56 суток) отпуска. В случае ненормальных родов или рождения 2 и более детей отпуск после родов продлевается до 70 календарных дней.
 
При усыновлении новорожденных детей непосредственно из родильного дома женщинам предоставляется отпуск со дня усыновления и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка.
 
В последние годы приняты дополнительные меры по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей: введен частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года работающим матерям, имеющим общий трудовой стаж не менее 1 года; женщинам, обучающимся с отрывом от производства, в районах Дальнего Востока, Сибири и северных районах страны — в размере 50 руб. в месяц, а в остальных районах—35 руб. в месяц. Кроме того, установлено государственное единовременное пособие в размере 50 руб. при рождении первого ребенка и 100 руб. при рождении второго и третьего ребенка.
 
3. Пособие на погребение выдается в случае смерти рабочего или служащего членам их семей, находившимся на иждивении, а именно: супруге, детям, не достигшим 18 лет или нетрудоспособным братьям, сестрам и бабушке. Размер пособия зависит от возраста умершего и места захоронения: сельская местность или город. Пособие назначается комиссией по социальному страхованию при профсоюзном комитете, выплачивается администрацией предприятия, учреждения, организации.