Главная   »   Советское право. З. О. Ашитов   »   § 2. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы


 § 2. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы

Законодательством регламентирован порядок оплаты труда при различных отклонениях от нормальных условий работ, притом, как правило, в повышенных размерах.
 
Оплата труда за работу в сверхурочное время осуществляется по правилам, предусмотренным ст. 83 КЗоТ, а именно: при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере. При сдельной оплате труда, а также в отраслях народного хозяйства, где установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, за работу в сверхурочное время производится доплата в размере, установленном законодательством СССР. Доплата за сверхурочное время при сдельной оплате труда производится в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100% этой тарифной ставки за последующие часы. Такая оплата за сверхурочную работу осуществляется на предприятиях с нормальным рабочим днем. Работники с ненормированным рабочим днем такого права не имеют.
 
Сверхурочная работа оплачивается только в денежной форме. Компенсация такой работы отгулом не допускается даже с согласия работника.
 
Оплата труда в дни еженедельного отдыха и в праздничные дни.

 

Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере: 1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам,— в размере двойной часовой или дневной ставки; 3) работникам, получающим месячный оклад,— в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
 
По желанию рабочего или служащего, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 84 КЗоТ). В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
 
Работа в выходной день оплачивается в двойном размере, если нет возможности предоставить другой день отдыха.
 
Оплата труда за работу в ночное время осуществляется в повышенном размере. В промышленности она установлена в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, а рабочим текстильной и хлебопекарной промышленности — в размере 50%. Примерно такая дополнительная оплата рабочих в ночное время предусмотрена и на других объектах промышленности.
 
Оплата труда при работе по совместительству осуществляется по совмещаемой должности из расчета установленного для этой должности оклада, ставки, но не может превышать поло вины полного оклада, ставки, установленных по совмещаемой должности.
 
При сдельной работе оплата производится по фактической выработке.
 
Служащим, должностной оклад которых по основному месту работы не превышает 70 руб. в месяц, а также рабочим и младшему обслуживающему персоналу, оплата труда по совмещаемой работе не должна превышать оклада по основной работе.
 
Существует ограничение совместительства по службе: оно разрешается как временная мера, в порядке исключения, лишь лицам, обладающим большим опытом и высокой квалификацией и только в одном учреждении, предприятии или организации, в пределах одной местности.
 
Оплата труда при совмещении профессий (должностей). В целях усиления заинтересованности работников в ускорении производительности труда и выполнении установленного объема работы с меньшей численностью персонала, рабочим и служащим при выполнении работы по нескольким профессиям на одним и том же предприятии, в организации, производится в установленном порядке доплата за совмещение профессий.
 
Совмещение профессий (должностей) осуществляется администрацией предприятия, организации по согласованию с комитетом профсоюзов (ст. 87 КЗоТ).
 
Оплата при временном замещении другого работника проводится путем выплаты разницы между фактическим окладом замещающего и должностным окладом замещаемого работника.
 
Такая оплата штатным заместителям или помощникам отсутствующего не производится.
 
Премирование замещающего работника осуществляется по условиям и в размерах премирования замещаемого им работника.
 
Оплата работы, признанной браком, осуществляется на основании ст. 90 КЗоТ. При изготовлении такой продукции в случае появления брака не по вине рабочего и служащего, работа оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам, в зависимости от степени годности продукции, но не ниже 2/3 указанной тарифной ставки. Однако месячная заработная плата в указанных случаях не может быть ниже установленного государством минимального размера.
 
Брак с первоначальным дефектом металла, обнаруженный после затраты на обработку или сборку детали не менее одного рабочего дня, выплачивается по нормальным сдельным расценкам.
 
Брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
 
Полный брак по вине рабочего или служащего оплате не подлежит. Частичный брак по вине рабочего или служащего оплачивается в пониженном размере, в зависимости от степени годности изготовляемой продукции.
 
Оплата времени простоя производится в соответствии с требованиями ст. 91 КЗоТ. За время простоя не по вине рабочего или служащего заработная плата выплачивается в размере половины ставки повременной оплаты труда работника соответствующей квалификации. А в металлургической, горнорудной и коксовой промышленности — в размере 2/3 тарифной ставки, но не ниже установленного минимального размера. В период освоения новых производств (обработка деталей станков, машин, моторов, трансформаторов, турбин и т. п.) простой не по вине работника оплачивается как на новых предприятиях, так и на действующих, из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.
 
Время простоя по вине работника не оплачивается.
 
Гарантийные и компенсационные выплаты. Гарантийные выплаты производятся в случаях, когда рабочие или служащие не заняты своими трудовыми обязанностями, в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей. При этом за рабочим и служащим сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
 
Средний заработок сохраняется в случаях выполнения гocyдарственных или общественных обязанностей в рабочее время,; указанных в ст. 103 КЗоТ, а именно: 1) осуществления избирательного права; 2) участия депутатов в сессиях Советов народных депутатов; 3) участия в качестве делегатов на съездах пленумах, конференциях, созываемых государственными, пapтийными, профсоюзными, комсомольскими и другими общественными организациями; 4) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика и т. п.
 
Компенсационные выплаты производятся в порядке возмещения работнику расходов, понесенных им при исполнении трудовых обязанностей. Рабочие и служащие имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность (ст. ст. 112, 113 КЗоТ).
 
В соответствии с постановлением Совета Министров CCCР от 17 января 1980 г. «О служебных командировках в пределах СССР» уточнены порядок, срок командировки работника в целях обеспечения экономии средств, с одной стороны; более точного обеспечения расходов работника в командировке, с другой. Увеличены выплаты на суточные в зависимости от района командировки, на расходы по найму жилого помещения и др.
 
При переводе на работу в другую местность рабочим и служащим выплачивается стоимость переезда работника и членов его семей к новому месту работы, стоимость провоза имущества; суточные за время нахождения в пути; заработная плата за время нахождения в пути; еще за 6 дней для сбора в дорогу и устройства на новом месте; единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи (ст. 113 КЗоТ) .
 
При переезде работника на расстояние не свыше 25 км за чертой населенного пункта ему компенсируются лишь фактические расходы по проезду самого работника и членов его семьи, по провозу его имущества.
 
Гарантии против необоснованных удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством СССР и Казахской ССР, независимо от согласия на то работника: в уплату налогов; в полное погашение аванса, выданного в счет заработной платы; возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды. Администрация обязана дать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности им со дня неправильно исчисленной выплаты. Удержания из заработной платы возможны и при возмещении ущерба, причиненного по вине рабочего или служащего предприятию, учреждению, организации, и в других случаях, предусмотренных ст. 107 КЗоТ.
 
Закон устанавливает также, что при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний должен быть в пределах от 20 до 50%. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за рабочим и служащим во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы (ст. 108 КЗоТ).
 
Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании на исправительных работах.
 
Не допускаются удержания из выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении, компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу и иных, на которые согласно законодательству не обращается взыскание, например, премий, носящих единовременный характер; пособий на рождение ребенка и других.