загрузка...


 Профсоюзы Казахстана

Одним из важнейших звеньев в общей системе социалистической демократии являлись профсоюзы. К концу 1970 г. они объединяли в своих рядах 4 млн. 657 тыс. человек. В середине 60-х годов были созданы профсоюзные организации в колхозах и профсоюзы республики пополнились большим отрядом колхозников. В 1970 г. профсоюзную работу вели республиканский Совет профсоюзов (Казсовпроф), 17 областных Советов, 18 республиканских, 196 областных профсоюзных комитетов и 31 715 первичных профсоюзных организаций. Деятельность профсоюзных организаций неуклонно расширялась, все более строилась на самодеятельности и инициативе масс.
 
Профсоюзы оказывали большое влияние на выполнение государственных планов, совершенствование техники и технологии производства. Через профсоюзы трудящиеся участвовали в выработке решений по всем насущным вопросам жизни коллектива, общества, учились хозяйствованию, сознательной дисциплине.

 

Велика роль профсоюзов в организации и развитии социалистического соревнования. Они поддержали новые трудовые почины, рожденные на предприятиях, в цехах, бригадах в честь 50-летия Великого Октября, 100-летия со дня рождения В. И. Ленина, 50-летия образования Казахской ССР и Компартии Казахстана.
 
Профсоюзы играли важную роль в вовлечении трудящихся в управление производством через постоянно действующие производственные совещания. В 1970 г. работало более 9 тыс. постоянно действующих производственных совещаний, в них участвовало свыше 300 тыс. человек, из них 65 проц. рабочих.
 
Производственные совещания принимали и внедряли тысячи предложений и рекомендаций, направленных на дальнейшее повышение эффективности производства, производительности труда, улучшение качества продукции. На ряде крупных предприятий фабрично-заводская комитеты профсоюзов создавали при постоянно действующих производственных совещаниях секции и группы но вопросам планирования, НОТ, качеству продукции, технормирования и другим проблемам.
 
Повышалась роль коллективного договора как одного из действенных средств вовлечения трудящихся в управление производством. На основании постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС «О заключении коллективных договоров на предприятиях» (март 1966 г.) значительно расширился круг предприятий, на которых заключались договора. Важное значение имело включение в коллективные договоры положений об использовании фондом материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства.
 
Многое сделали профсоюзы па предприятиях при переходе в 1907 г. на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Совместно с администрацией они разрабатывали и внедряли мероприятия, обеспечивающие улучшение использования основных фондов, разрабатывали и обсуждали с рабочими новые графики работы, определяли распорядок смен, новые нормы выработки.
 
Усиливалось значение профсоюзных органов, особенно первичных профсоюзных организаций, в улучшении условий труда и благосостояния грудящихся. За пятилетие в республике на охрану труда было израсходовано около 300 млн. руб. Бюджет соцстраха республики в 1970 г. достиг 435 млн. руб., по сравнению с 1965 г. он вырос вдвое. За пятилетку было выплачено пособий всех видов на 1 млрд. 252 млн. руб. В санаториях и домах отдыха побывало 1 млн. 310 тыс. человек, в пионерлагерях — 1 млн. 346 тыс. детей.
 
Новой формой работы профсоюзов явилось их участие в разработке и осуществлении перспективных планов социального развития коллективов, начатое по инициативе ленинградцев и одобренное XXIII съездом партии. В перспективных планах учитывалось влияние научно-технического прогресса и экономической реформы на социальное развитие коллективов, предусматривалось планомерное повышение культурно-технического уровня работников.
 
Коллектив коммунистического труда — Карагандинский завод синтетического каучука — одним из первых в Казахстане в 1967 г. подготовил комплексный план социального развития предприятия. В его разработке участвовали ведущие специалисты, новаторы производства, партийный и профсоюзный актив. Затем было проведено его обсуждение в коллективе. Осуществление плана улучшило условия труда и быта рабочих.
 
В том же году планы социального развития приняли коллективы Иртышского полиметаллического комбината, Ново-Карагандинского машиностроительного завода, комбината «Майкаинзолото» и других предприятий. Основное внимание в них обращалось на социальные последствия технического прогресса, механизацию и автоматизацию производства как важнейшего фактора роста производительности труда, на развитие личности рабочего, роста его общественно-политической активности, профессионального уровня.
 
Решая проблемы технического прогресса, профсоюзы усилили внимание к вопросам рационализации и изобретательства. Численность изобретателей и рационализаторов за восьмую пятилетку возросла на 49 тыс. человек, и в 1970 г. достигла 198 тыс. человек. Деятельность первичных организаций ВОИР стала более целеустремленной. Широкое распространение на предприятиях получили постоянно действующие производственные совещания, индивидуальное и коллективное соревнование новаторов, эстафеты, выставки, конкурсы, смотры.
 
Развитию творческой активности трудящихся содействовали также научно-технические общества (НТО). Их деятельность направлялась на выявление и использование резервов производства, разработку и внедрение новой техники, передового производственно-технического опыта, развитие творческого сотрудничества работников науки и производства. Число первичных организаций НТО в Казахской ССР в восьмой пятилетке возросло с 3919 в 1966 г. до 5624 в 1970 г., а число их членов достигло 217,5 тыс. человек.
 
На промышленных предприятиях работали на общественных началах инициативные группы, комплексные творческие бригады, общественные конструкторские и технические бюро, группы технического анализа, общественные институты новаторов производства. К концу пятилетки всего на предприятиях республики действовало около 16 тыс. различных творческих объединений, насчитывающих в своих рядах более 470 тыс. человек. Члены инициативных групп, конструкторских бюро и других организаций помогали в свободное от работы время безвозмездно разрабатывать проекты комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, содействовали внедрению новой техники, рационализаторских предложений и изобретений. Эти организации играли большую роль в осуществлении технической политики партии и государства.
 
Более эффективной стала культурно-массовая работа профсоюзов. Трудящихся республики в 1970 г. обслуживали 2534 профсоюзных клубов, домов и дворцов культуры, 14,2 тыс. красных уголков, 1618 библиотек с книжным фондом 11 млн. единиц. В Казахстане функционировало «35 тыс. кружков художественной самодеятельности, в которых было занято 672 тыс. рабочих, служащих и членов их семей.