Главная   »   История Казахской ССР(с древнейших времен до наших дней). В пяти томах. Том V   »   Движение за многостаночничество и совмещение профессий
загрузка...


 Движение за многостаночничество и совмещение профессий

Рост культурно-технического уровня рабочего класса и его творческая активность проявились в дальнейшем развертывании социалистического соревнования. Обогащались формы социалистического соревнования, популяризировался опыт новаторов. Массы рабочих мобилизовывались на борьбу за лучшее использование техники и повышение производительности труда.
 
Одной из форм организации коллективной высокопроизводительной работы явилось движение за цикличность производства. Оно зародилось в угольной промышленности. Применив новый метод работы по графику цикличности, коллектив одной из шахт Карагандинского угольного бассейна одержал большую победу первым в угольной промышленности страны завершил выполнение годового плана угледобычи за 1938 г. Опыт работы шахты обсуждался на коллегии Наркомтяжпрома СССР и на заседании Совнаркома СССР. За большие успехи в подъеме производительности труда 34 карагандинца были награждены орденами и медалями СССР, в том числе орденом Ленина — директора шахт Т. Кузембаев и Н. К. Герасимов и бригадир навалоотбойщиков И. Кишкентаев.

 

Коллектив Чимкентского свинцового завода, выпустивший продукцию в 1938 г. на 5,5 млн. руб. сверх плана и создавший тогда лучшую в стране марку свинца, первым среди заводов цветной металлургии страны досрочно выполнил квартальный план выплавки металла. 26 апреля 1939 г. Указом Президиума Верховного Совета СССР завод был награжден орденом Ленина за трудовую доблесть. Правительственных наград были удостоены 121 работник Чимкента, Лениногорска, Карсакпая, Балхаша, Ачисая, Зыряновска, в том числе высшей правительственной награды— ордена Ленина — директор Балхашского медеплавильного комбината У. И. Перцов и бригадир плотников этого же предприятия М. Л. Старостин, знатный горняк Лениногорска Б. Ихласов.
 
Инициаторами творческих начинаний выступали представители рабочих коллективов Москвы, Ленинграда, Донбасса, Харькова и других индустриальных центров. Коллектив Московского станкостроительного завода «Красный пролетарий» выступил с предложением организовать всесоюзное соревнование за досрочное выполнение заданий третьей пятилетки. Эту инициативу в республике подхватили карагандинские горняки шахты им. С. М. Кирова. Они заявили: «Наша шахта включается в это всенародное соревнование... Призываем всех шахтеров Караганды последовать нашему примеру, включиться в социалистическое соревнование имени третьей пятилетки».
 
Трудящиеся Казахстана активно включились в соревнование за честь заводской марки, за досрочное выполнение заданий третьей пятилетки по росту производительности труда. На железнодорожном транспорте все шире распространялось движение за бережливую эксплуатацию паровозов и продление сроков их службы.
 
В 1939 г. в Казахстане, как и по всей стране, развернулось соревнование под девизом обслуживания одним рабочим двух и большего количества станков. Применяя новый многозабойный, многоперфораторный метод бурения при добыче руд, один из лучших машинистов шахты им. М. Горького Т. Кадауов стал работать на двух тяжелых врубовых машинах. На обслуживание двух и четырех машин флотационного отделения перешли старшие флотаторы Балхашского медеплавильного комбината Тампиев и Курманбаев.
 
В отличие от прежних форм многостаночничества, когда использовались однотипные станки, по новому методу один рабочий стал обслуживать различные станки. А это требовало от рабочего овладения новыми профессиями. В Казахстане инициаторами движения за совмещение профессий стали горняки и металлурги Риддера, Балхашского медеплавильного завода. Новый почин дал возможность высвободить квалифицированных рабочих, маневрировать ими на производстве. В результате совмещения профессий было высвобождено и направлено в другие цехи свыше 400 квалифицированных рабочих Балхаша, в Карагандинском бассейне —300 горняков. Распространение нового почина на предприятиях республики показало размах подготовки квалифицированных рабочих.
 
Большое внимание уделялось организации труда, повышению трудовой дисциплины на производстве. 28 декабря 1938 г. ЦК ВКП(б), СНК СССР и ВЦСПС приняли постановление «О мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственного социального страхования и борьбе со злоупотреблениями в этом деле». Вместе с тем принимались меры по материальному и моральному, поощрению за высокую производительность труда. Учреждались медали «За трудовую доблесть», «За трудовое отличие» для награждения передовиков труда, В январе 1939 г. была введена единая трудовая книжка.
 
Заботой о повышении трудовой дисциплины в условиях обострившейся международной обстановки были вызваны указы Президиума Верховного Совета СССР о переходе с семичасового на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих из учреждений и с предприятий, а также о повышении ответственности за выпуск недоброкачественной продукции.
 
Трудящиеся республики восприняли меры партии и правительства по усилению борьбы за качество продукции и за укрепление трудовой дисциплины с одобрением. В Караганде шахтеры повели борьбу за полное использование каждой минуты рабочего дня при переходе на восьмичасовой рабочий день и семидневную неделю. По инициативе бригады И. Садвакасова началось движение за выработку 500 т угля в месяц на каждого навалоотбойщика. Соревнование пятисотников и шестисотников стало массовым.
 
Летом 1940 г. развернулось всесоюзное соревнование по отраслям промышленности. В цветной металлургии страны первое место занял Лчисайский комбинат. Коллективу предприятия было присуждено переходящее Красное Знамя газеты «Правда».
 
Знаменателен был 1940 г. для трудящихся Казахстана, отмечавших двадцатилетие республики. Юбилей был встречен новыми успехами, перевыполнением производственных планов. Около 600 передовиков народного хозяйства, культуры и науки были награждены орденами и медалями.
 
В начале 1941 г. передовые коллективы заводов, шахт, колхозов начали борьбу за досрочное выполнение четвертого года третьей пятилетки.
 
Оснащение промышленности новой техникой, повышение культурно-технического уровня кадров, творческая активность рабочего класса и укрепление трудовой дисциплины обеспечили рост производительности труда. В 1940 г. производительность труда в промышленности республики превысила уровень производительности первой пятилетки почти вдвое. Благодаря размаху социалистического соревнования за три года пятилетки объем промышленной продукции увеличился на 58 проц.